Saker att tänka på om du blir uppsagd eller säger upp dig själv

Uppdaterad 050627

När man står inför valet att säga upp sig eller om arbetsgivaren vill säga upp dig så är det en massa som man behöver tänka på. Säg aldrig upp dig utan att undersöka grundligt vilka lagar och regler som gäller först. Nedan några frågor som kan vara bra att ställa sig:

Hur påverkas min ersättning från försäkringskassan om jag är utan arbetsgivare? Vem kommer att ansvara för min rehabilitering? Vad innebär det att ta emot ett avgångsvederlag? Skattemässigt? Ur a-kasse synpunkt? Hur är jag försäkrad via jobbet? Vilket rättshjälp har jag rätt till om det blir aktuellt? Vilka rättigheter har jag som anställd om företaget vill säga upp mig? Vilken karenstid får jag gällande a-kassan?

Jag har försökt att sammanställa de saker som jag har lärt mig i samtal med facket, försäkringskassan och arbetsförmedlingen. Tanken med nedanstående är att det skall hjälpa dig INTE stjälpa dig. Det är en djungel med lagar därute. Kontrollera alltid mina uppgifter mot försäkrinsgkassan, arbetsförmedlingen och facket. Hör gärna av dig med synpunkter på denna text!

Jag hittade en bra dokument med massor av bra information på www.fackjuridik.com. klicka här för att komma direkt till dokumentet.

Bra länkar: www.fk.se www.ams.se Sveriges lagar

Avgångsvederlag
Det finns inga regler gällande avgångsvederlag. Därför kan sådan ersättning endast erhållas förhandlingsvägen. Tänk dock på att om avgångsvederlag ges som ersättning för utebliven lön så kan följderna bli att du står utan ersättning efter en viss tid ifall du har gjort av med pengarna och inte hittat ny inkomstkälla. Avgångsvederlaget räknas då som lön. En klumpsumma kan också vara mindre förmånligt ur skattesynpunkt. Framför allt: om avgångsvederlag lämnas som ersättning för skada eller fel, så ska detta anges. Ersättningen kan då hållas skattefri eftersom det då utgör ideell ersättning.

Om du är sjukskriven på 100 % och blir uppsagd så får du ingen ersättning för den vanliga uppsägningstiden. Detta beror på att du är sjukskriven och företaget inte betalar någon lön för dig.

Tänk noga igenom vad det innebär för dig både ekonomiskt och emotionellt innan du fattar ditt beslut. Ibland kan det vara bra att komma ifrån arbetsgivaren om det har varit en jobbig tid så att man kan börja om och tänka framåt istället för bakåt.

Sjukpensionsförsäkring
Om du har en sjukpensionsförsäkring via din arbetsgivare som täcker upp eventuell inkomstförlust utöver sjukpenning/sjukersättning vid sjukdom så gäller den så länge du är sjuk eller får ersättning från försäkringskassan. Om du får sjukersättning istället för sjukpenning så kompenserar försäkringen oftast detta med en del beroende på din tidigare inkomst och försäkringens utformning, Försäkringen kompenserar inte om du är utan arbetsgivare och kommer ner till a-kasse nivå. Kontrollera med ditt försäkringsbolag och arbetsgivare vad som gäller.

Sjukpenning
Om du har högsta ersättning på sjukpenningen f n 648 kr/dag (19440 kr/månad) och blir utan arbetsgivare så sjunker ersättningen till A-kasse nivå f n 521 kr/dag (15630 kr/månad). Om du redan har sjukpenning på 521 kr/dag (15630 kr/månad) så skall nivån inte påverkas.

Arbetsgivarintyg/betyg
Om du avslutar din anställning så behöver du ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare så att du kan få rätt till a-kassa. Här står det bl.a. hur länge du har varit anställd och skälet till att du har avslutat din anställning. Se även till att få ditt betyg innan du avslutar din anställning.

A-kassa
Du måste ha en arbetsförmåga på minst 17 timmar/vecka för att få rätt till a-kassa. Om du blir uppsagd så har du fem dagars karens (100 % arbetsför) från det att du har en arbetsförmåga. Har du en arbetsförmåga på 50 % så blir det 10 dagar. Om du säger upp dig själv så får du 45 avstängningsdagar. Oavsett vilken förmåga du är arbetsför till.

Om du är sjuk eller studerar kan du ha ett uppehåll på 7 år och ändå få rätt till a-kassa. Självklart förutsätter detta att du har betalt din a-kasse avgift. Jag har tyvärr inte koll på vad som gäller om du inte kommer upp i 17 timmar/vecka och ändå är arbetsför på t.ex 25 %. Vet du detta hör gärna av dig.

Arbetsförmedlingen
Om du blir uppsagd eller avslutar din anställning så måste du anmäla dig till arbetsförmedlingen första dagen du är arbetslös för att behålla ditt SGI. Detta är du om du har en arbetsförmåga på 25 % och uppåt. Är du helt sjukskriven behöver du inte anmäla dig till arbetsförmedlingen.

Facket
Om du t.ex. blir uppsagd utan grund och du vill driva processen så gäller först arbetsdomstolen, sedan tingsrätten etc om företaget har kollektivavtal med facket. Annars är tingsrätten första instans. Facket har ofta advokater som kan driva ditt fall om de tror att de har en chans att vinna. Då behöver du inte betala något. Ställer inte facket upp får du betala ur egen ficka. Är osäker på om detta faller inom ramen för rättsskydd i din hemförsäkring. Kolla upp detta innan!

Rehabilitering
Om din arbetsförmåga är 0 % så är det FK som har rehabansvar har du 25% arbetsförmåga och uppåt så är det AF. Detta gäller om du står utan arbetsgivare. Är du sjuk och arbetslös så finns det tyvärr en risk att hamna mellan stolarna.